Екcперт з підбору персоналу

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

1. здійснювати пошук кандидатів;
2. працювати з job-сайтами, соціальними мережами, навчальними закладами, ярмарками вакансій;
3. проводити телефонні інтерв'ю, первинні співбесіди, організовувати співбесіди із замовниками вакансій;
4. комунікувати з внутрішніми замовниками;
5. вести облік та звітність вакансій;
6. брати участь у проведенні оціночних заходів кандидатів;
7. брати участь в інших проектах HR департаменту.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

1. досвід роботи в рекрутингу від 1 року (але необов’язково);
2. бажання розвиватись у сфері HR;
3. високі комунікативні здібності;
4. активність, наполегливість, ініціативність.