ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
проводити оцінку компетенцій персоналу за допомогою центрів оцінки та інших інструментів;
брати участь у проєкті оновлення моделі компетенцій;
проводити комунікації щодо важливості оцінки компетенцій в компанії;
здійснювати обробку результатів, аналіз ефективності проведення оцінки, формувати звіти та брати участь в наданні зворотного зв’язку співробітникам компанії;
брати участь у розробці програм розвитку HiPo в компанії для працівників мережі та офісного персоналу;
проводити оцінку працівників при відборі на управлінські посади;
брати участь в організації процесу оцінки 360, індивідуальних планів розвитку.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
досвід роботи від 2-х років на посаді в галузі управління персоналом;
досвід роботи з оцінкою компетенцій (по моделі);
досвід роботи з інструментами оцінки персоналу;
навички проведення ассесмент-центрів;
бажання розвиватись у сфері HR;
високі комунікативні здібності, активність, наполегливість, ініціативність.
